요즘 국기원연구소를 둘러싼 해괴망측한 소문이 나돌고 있다.

‘…하더라’ 식의 소문을 꼼꼼히 확인해 보니 일부는 정황상 맞는 것도 있었지만, 대부분 근거가 없는 낭설(浪說)이었다.

다만, C연구원의 해고 사유가 단순히 ‘신용불량자’이기 때문이라고 한다면, 이는 명분과 정당성이 전혀 없는 ‘해괴한 발상’이다. 일반적인 사회 상식으로 봐도 어처구니가 없는 일이다.

근로기준법 27조 1항을 보면, ‘사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고(解雇)하지 못한다’고 되어 있다. 기자가 여러 채널을 통해 ‘신용불량자’가 해고의 정당한 사유가 되는지 알아봤지만, “해고 사유는 정당하다”고 말한 사람은 한 명도 없었다.

서울 송파구의 한 공인노무사는 “신용불량과 해고는 전혀 무관하다”며 “당사자가 경리나 회계 등 돈과 관련된 업무를 하는 사람이라면 위험성이 있지만, 신용불량자라고 해서 해고를 해도 된다는 것은 이치에 맞지 않다”고 설명했다. 

이같은 견해에 국기원의 일부 임직원들도 같은 반응을 보이고 있다. 업무 능력이 현격히 떨어지거나 형사상 불미스런 일과 연관되어 있다면, 해고 사유가 될 수도 있지만 신용불량자이기 때문에 해고해야 한다는 논리는 맞지 않는다는 것이다.

이와 관련, 국기원의 한 관계자는 “C연구원은 열심히 일하고, 능력이 좋다는 평가를 여러 곳에서 듣고 있다”며 “사무규정에도 없는데, 신용불량자이기 때문에 해고해야 한다는 주장은 설득력이 없다”고 강변했다.

최근 국기원 내부는 C연구원 해고 여부를 놓고 분위기가 뒤숭숭했다. 만약 C연구원을 해고한다면, 이는 국기원의 비이성적이고 비합리적인 실상을 고스란히 드러내 많은 태권도인들로부터 조롱의 대상이 될 것이다.

또 소문대로 L소장과 C연구원의 불화로 인해 이런 파동이 발생했다면, 국기원연구소의 미래는 암울하다. 소문의 진상을 알아보기 위해 L소장과 여러 차례 전화통화를 시도했지만, 통화가 되지 않았다. 고매한 인품과 학식을 겸비한 L소장이 이런 파동을 일으켰다고 기자는 보지 않는다. 설사 두 사람이 불편하게 지냈다고 해도 국기원연구소의 앞날과 건강성 회복 차원에서 두 손을 맞잡아야 할 것이다.

서성원 기자  dssim22@paran.com

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